一(yī / yì ／yí)、雇員租賃

 

  勞動力外包的(de)本質是(shì)員工租賃。“外包”一(yī / yì ／yí)詞不(bù)适用于(yú)解釋天津勞務外包公司經營活動的(de)法律關系和(hé / huò)業務特征。 而(ér) “租賃”一(yī / yì ／yí)詞可以(yǐ)概括勞務派遣的(de)所有業務特征，并合理地(dì / de)解釋勞務派遣的(de)複雜的(de)三方關系。 租賃與雇傭一(yī / yì ／yí)樣，更适用于(yú)解釋勞動與工作單位之(zhī)間的(de)法律關系。 以(yǐ)生産線合同爲(wéi / wèi)特征的(de)勞務外包合作不(bù)适合勞務派遣，因爲(wéi / wèi)它沒有租賃關系，也(yě)不(bù)适合簽訂勞務派遣合同。

 

  二、同工同酬

 

  當前的(de)制度規定天津勞務外包公司應當實行同工同酬制度，使勞務外包人(rén)員享有與自己的(de)職工相同的(de)工資和(hé / huò)福利。 可以(yǐ)将同工同酬簡單地(dì / de)理解爲(wéi / wèi)具有相同職位和(hé / huò)級别的(de)員工應執行相同的(de)薪水标準。 但是(shì)，這(zhè)樣就(jiù)容易被異化爲(wéi / wèi)用工單位應對同工同酬的(de)一(yī / yì ／yí)種對策。

 

  三、拒絕墊付

 

  當前的(de)制度明确規定，在(zài)勞務外包三方關系中，用人(rén)單位應當實際承擔派遣職工的(de)工資和(hé / huò)社會保障費用。 這(zhè)是(shì)天津勞務外包公司不(bù)墊付處理原則的(de)重要(yào / yāo)依據，也(yě)就(jiù)是(shì)說(shuō)，組織機構不(bù)爲(wéi / wèi)用人(rén)單位預支派遣員工的(de)薪水和(hé / huò)相關費用。 一(yī / yì ／yí)旦組織不(bù)能遵守原則并爲(wéi / wèi)雇主支付上(shàng)述費用，這(zhè)也(yě)意味着其自身的(de)經營風險将大(dà)大(dà)增加。

 

  四、受益歸責

 

  有關制度規定：“勞動外包工作人(rén)員因執行工作任務給他(tā)人(rén)造成損害的(de)，由接受外包的(de)用工單位承擔責任；有關機構有過錯的(de)，應當承擔相應的(de)補充責任。” “誰用工，誰受益”是(shì)一(yī / yì ／yí)種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是(shì)利益義務對等的(de)基本原則。