天津君泰頂公司所提供的(de)勞務派遣服務作爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)種新型而(ér)較爲(wéi / wèi)靈活的(de)勞動用工形式，所具有的(de)優勢是(shì)顯而(ér)易見的(de)。從用工需求方看，企業的(de)生産成本和(hé / huò)人(rén)事管理成本可有效降低，有利于(yú)提高企業的(de)經濟效益和(hé / huò)管理效率。用人(rén)單位通過勞務派遣，其信息搜尋成本、治理成本和(hé / huò)培訓成本降低爲(wéi / wèi)零。天津勞務派遣公司隻需充分了(le／liǎo)解企業用人(rén)的(de)條件即可，具體的(de)招聘、管理和(hé / huò)培訓工作都由專業機構負責完成。

 

  在(zài)一(yī / yì ／yí)定時(shí)間内，生産成本變得固定和(hé / huò)可預見，可有效控制和(hé / huò)轉移不(bù)确定性導緻的(de)各種跳槽、招工容易辭退難、違約等風險。企業隻需與天津君泰頂公司根據工作标準、工作時(shí)限、工作任務進行總體費用方面的(de)談判，均由派遣機構确定具體每位員工的(de)工資和(hé / huò)福利等生産成本以(yǐ)及合同的(de)談判、簽訂、履行和(hé / huò)違約的(de)處理等管理成本。 

 

  勞務派遣的(de)優勢還體現在(zài)使企業用工制度更加靈活。企業可以(yǐ)根據生産需要(yào / yāo)随時(shí)增加或減少用工。爲(wéi / wèi)适應市場的(de)新變化，企業用工機制将變得更加靈活，從而(ér)可以(yǐ)減少企業“應雇而(ér)未雇”或“應多雇而(ér)少雇”現象的(de)發生，提高雇工效率。另外，采用勞務派遣更有利于(yú)企業在(zài)受派遣的(de)員工和(hé / huò)客戶企業雙方進行互相選擇時(shí)，可重點培養滿意的(de)員工，實現人(rén)力資源使用中的(de)續短爲(wéi / wèi)長，提高雙向選擇的(de)用工意願。