通過公司基本情況的了解，候選人大概可以判斷出這個公司與自己的期望有沒有差距，夠不夠吸引你。  

2、了解推薦崗位的基本情況

候選人除了關注獵頭推薦的公司，接下(xià)來就是(shì)崗位了。主要包括所推薦公司人力資源部的人員(yuán)規模及分工、招聘這個崗位的人員(yuán)目前急需想解決公司的什麽問題、原崗位的人員(yuán)爲什麽離(lí)職、所招聘崗位的彙報對象是(shì)誰、所招聘崗位在公司屬于什麽層級等。 

從這些問題裏面，候選人基本可以判斷出目前該公司的這個崗位目前的水平和所處的階段；從公司期待這個崗位解決的主要問題，可以判斷出是(shì)否是(shì)你所擅長或感興趣的，以及對你的挑戰有多大；原崗位人員(yuán)離(lí)職的原因可以避免以後你也遇到類似的情況，進而可以判斷你與該企業文化的契合度怎樣。

3、了解推薦崗位的薪資範圍

薪資應該是(shì)所有職場人都關注的問題了，如果薪資範圍離(lí)預期比較大，而且沒有特别特别吸引你的地方，候選人多半會考慮放(fàng)棄的。

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